2. Crea evaluaciones para tus procesos

No siempre es necesario crear evaluaciones; algunas ya vienen diseñadas para ti. En este artículo te explicamos los tipos de evaluaciones que puedes encontrar en tu plataforma.

¿Para qué sirve la sección Evaluaciones?

En esta sección puedes conocer las evaluaciones que Talana ofrece o bien crear nuevas. Para aplicarlas, debes enviarlas desde un proceso de selección.

Evaluaciones Psicométricas
 

Las pruebas psicométricas en Talana consisten en un conjunto de pruebas psicolaborales diseñadas para medir conocimiento, personalidad y comportamiento.

Puedes evaluar con Pruebas Psicométricas según dos criterios: por pruebas o por competencias. Estos se diferencian en el informe que obtienes y en la forma de crear tus propias baterías; sin embargo, de cara a tu postulante, la evaluación será similar.

Con este sistema simplemente debes elegir las competencias que deseas medir, y nuestro sistema agrupará automáticamente las pruebas que las evalúan. Obtendrás un informe completo de las competencias de cada candidato y un porcentaje que te indicará quién es el más indicado.

• POR PRUEBAS

  Cuando ingreses a dicho accionable, visualizarás una pantalla principal en donde tendrás 2 opciones:

  Desde la pestaña "Creadas por mí" podrás evaluar eligiendo directamente las pruebas que quieres aplicar a tus evaluados. Como parte de los resultados, obtendrás un porcentaje de ajuste de cada candidato y un completo reporte con base en las pruebas que elegiste.
   

   

Por otro lado, en la pestaña “Prediseñadas” encontrarás un listado de perfiles que agrupan distintas pruebas, diseñadas específicamente para diferentes cargos. Estas pruebas ya se encuentran configuradas y listas para ser asociadas a un proceso, lo que te permitirá simplificar y optimizar el proceso de evaluación en la búsqueda del perfil adecuado.

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Cuestionarios

Estos se utilizan para evaluar contenidos técnicos por medio de preguntas sobre conceptos, herramientas o habilidades específicas. 

En este podrás crear solo preguntas de selección única, podrás limitar el tiempo máximo de rendición y además ponderar las preguntas, también podrás configurar una escala de corrección para que así la plataforma corrija automáticamente las preguntas y entregue el informe correspondiente.

Evaluaciones Gamificadas

Las evaluaciones gamificadas son tareas lúdicas prediseñadas, que usan neurociencias para predecir desempeño midiendo comportamiento y decisiones reales. A la vez, entregan una experiencia similar a la de un videojuego que mejora la experiencia de tus evaluados. Existen 4 tipos de evaluaciones enfocadas en distintos perfiles asociadas a distintos juegos visibles por el postulante.

Videoentrevistas

Una videoentrevista consiste en una serie de preguntas, cuyas respuestas obtienes a través de audio y video que quedará guardado en la ficha del postulante. Esta evaluación permite evaluar habilidades, comunicaciones y además ahondar en la experiencia laboral del candidato, metas profesionales, fortalezas y debilidades, manejo de idioma, entre otras. 

Es importante tener en consideración que las preguntas a elaborar deben ser abiertas, se debe configurar tiempo máximo de lectura y respuesta para cada pregunta para que el postulante tenga claridad de esto.