Maria Ccasani
Artículos
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Gestión del desempeño > Mi avance
Desde la sección ‘Mi avance’ del módulo Gestión de Desempeño, podrás revisar las evaluaciones pendientes y el estado de avance de tus trabajadores.Para acceder a Mi avance dependerá del perfil de a...
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Gestión del desempeño > Resultados
En esta sección y como líder podrás acceder a los resultados obtenidos por cada persona evaluada, así como a tus propios resultados. A continuación, te explicamos cómo funcionan ambas opciones.Resu...
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Evaluación de Competencias: ¿Cómo incorporar Ranking al proceso?
¿Qué es el Ranking?Es una herramienta que permite a los líderes evaluar y comparar a los miembros de su equipo por cada competencia, generando automáticamente un ranking. Al finalizar el proceso, p...
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Evaluación de Competencias: ¿Cómo evaluar desempeño en el módulo?
La plataforma promueve una metodología ágil y estructurada, capaz de evaluar el desempeño de los trabajadores y líderes de forma simple, a partir de la definición de competencias o factores de cont...
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¿Cómo evaluar postulantes con Talana?
¿Cómo se complementan las evaluaciones?Talana posee distintos tipos de evaluaciones para que puedas tomar decisiones de contratación con suficiente data, tanto cuantitativa como cualitativa. Nuestr...
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Interacción con los postulantes
Desde el Módulo de Selección podrás interactuar con los candidatos mediante correos automáticos y plantillas. Además, podrás incorporar datos de interés que se adjuntarán a la ficha del candidato. ...
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4.7. Envía seleccionados al módulo Gestión de Personas para su contratación
Talana te ofrece la oportunidad de hacer tu gestión de talento más integral y ágil. Descubre a continuación cómo puedes crear fácilmente fichas de colaboradores al enviar candidatos seleccionados...
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4.6. Descarta postulantes
Durante tu proceso de selección, podrás descartar a aquellos postulantes que no cumplan con los requisitos del cargo, seleccionar un motivo de descarte y acceder a un reporte con los detalles.¿Cómo...
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4.5. Contrata a los postulantes seleccionados y finaliza el proceso
1. Contrata postulantesAntes de cerrar tu proceso, te recomendamos identificar el o los postulante(s) seleccionado(s) como Contratado(s). Para llevar a cabo esta acción, ingresa al proceso corresp...
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4.4 Solicita información sobre la renta pretendida del candidato
Puedes solicitar la renta esperada a tus candidatos únicamente al momento de enviar evaluaciones psicométricas. Cuando el postulante reciba la prueba, se le consultará por sus pretensiones salarial...