¿Cómo evaluar postulantes con Talana?

¿Cómo se complementan las evaluaciones?

Talana posee distintos tipos de evaluaciones para que puedas tomar decisiones de contratación con suficiente data, tanto cuantitativa como cualitativa. Nuestro objetivo es hacer más precisa tu selección de talento, y reducir el sesgo en ella.

Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, que se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de objetivos 

De este modo, una competencia se compone por la combinación de los tres elementos que te proporcionan las evaluaciones Talana:

1. Conjunto de conocimientos apropiados (Saber): este conocimiento del candidato se puede encontrar en una lectura de carga curricular, o en una prueba diseñada por la organización que mida conocimientos específicos a un rol o cargo.
2. Habilidades y Destrezas (Hacer): aquí es donde la medición psicométrica a través de Pruebas Psicométricas, y la medición de comportamiento a través de un Assessment o Evaluación Gamificada, permiten conocer como "hace" un candidato las cosas, y obtener con base en ello métricas objetivas de predicción de desempeño.
      
3. Actitud (Ser): la actitud del candidato puedes conocerla únicamente a través de una entrevista, que con aspectos cualitativos que te permitan complementar la información objetiva conseguida con el "Hacer". En Talana, puedes realizar Videoentrevistas remotas y luego puntuarlas, para obtener métricas a comparar.

¿Por qué no puedo descargar informes de resultados?

Si al intentar descargar informes de resultados de evaluaciones la plataforma no te permite hacerlo, puede haber dos motivos:
 

1. Es posible que estés con una sesión de postulante abierta en el mismo navegador. Intenta cerrar la sesión en esta cuenta, y luego accede nuevamente a tu cuenta Empresa Talana Selección.

2. Para descargar informes, debes tener habilitados los pop-ups de tus navegadores. 

    

1. Evalúa con Pruebas Psicométricas 

¿Por qué pruebas psicométricas? 

Las pruebas psicométricas han demostrado tener altos estándares de confiabilidad y validez metodológica, podemos decir que son una predicción cercana del desempeño futuro de los candidatos.

Nuestras pruebas se clasifican según los principales grupos utilizados en Selección Laboral: 

• Habilidades y Destrezas
• Capacidades Intelectuales
• Personalidad y Comportamiento

Además, contarás con pruebas para medir conocimiento específico, como por ejemplo Manejo y Comprensión de Inglés (MCI).

Podrás evaluar con pruebas de dos formas:

1. Asignando pruebas individuales
2. Asignando un conjunto de pruebas psicométricas, que te entrega una nota única para comparar fácilmente
      entre postulantes. 

Una prueba psicométrica, ¿reemplaza una entrevista?

Las pruebas Talana son una herramienta muy útil en la preselección de candidatos, y pretenden aumentar las posibilidades de que elijas al candidato idóneo. ​Son una herramienta valiosa en los procesos de selección de personal, ya que proporcionan información objetiva sobre las habilidades, aptitudes y características de los candidatos. Sin embargo, por sí solas, las pruebas psicométricas no reemplazan por completo la entrevista en el proceso de selección.

Las entrevistas, ya sean presenciales u online, permiten a los reclutadores evaluar aspectos adicionales como la personalidad, la motivación, las habilidades interpersonales y el ajuste del candidato a la cultura organizacional. Mientras que las pruebas psicométricas pueden proporcionar información importante, la entrevista sigue siendo una parte crucial del proceso de selección para evaluar la idoneidad del candidato de manera integral.

2. Evalúa con gamificación

Entrega una experiencia lúdica a tus candidatos y mejora tu branding, al evaluar con tareas basadas en comportamiento real y tecnología. 
Las evaluaciones gamificadas permiten obtener más de 12.000 datapoints de comportamiento y decisiones
del postulante, para entregarte una métrica objetiva 

3. Evalúa conocimiento, con pruebas creadas por ti

Podrás diseñar tus propias evaluaciones, de acuerdo a los requisitos del cargo buscado o de tu organización, a través de cuestionarios con un mínimo de 5 preguntas y con escalas de corrección que permiten calcular resultados de manera automática una vez que el candidato ha rendido una evaluación. 

4. Diseña y realiza entrevistas por video

Con Videoentrevistas, puedes conocer más de tus postulantes aplicando preguntas elaboradas por ti. Envía la solicitud de rendición y el postulante podrá responder de manera remota. Una vez realizada la evaluación, las grabaciones llegarán automáticamente a tu plataforma, donde se almacenarán para tu revisión y puntuación.
 

5. Pruebas proyectivas

Las pruebas proyectivas, (por ejemplo: el test Zulliger), implican una interpretación de la relación entre el examinador y el evaluado, por lo que no son automatizables. Nuestra solución es totalmente online, priorizando la agilidad en tus procesos y la objetividad en los datos proporcionados, es por esto que no encontraras este tipo de evaluaciones dentro de la plataforma.