Metodología de capacitaciones

Conoce la metodología utilizada para lograr aprendizajes rápidos y efectivos siempre.

Técnicas de aprendizaje

Desde Talana capacitaciones se utilizan y aplican las siguientes técnicas:

Gamificación: utilizando los elementos de un videojuego como etapas y premios, mejoramos el compromiso de los jugadores. Gracias a nuestro progreso inteligente, los colaboradores siempre reciben contenido según su nivel de desempeño.

Micro learning: el aprendizaje es rápido; cada etapa dura entre 4 y 5 minutos, evitando que los jugadores se aburran. Su duración mejora las tasas de completitud al aprovechar los picos de concentración intensa.

Mobile Learning: aprender estará siempre al alcance de los jugadores: pueden jugar directo desde su celular, el aprendizaje se vuelve flexible y pueden acceder a la plataforma sin importar donde estén.

Machine learning: asegura el aprendizaje de los jugadores con inteligencia artificial, identifica y cierra rápidamente las brechas de conocimiento gracias a los repasos optimizados con IA para cada usuario.

It's your turn: incluyendo etapas prácticas, nos aseguramos de que tus colaboradores puedan usar el conocimiento adquirido en su día a día.

Niveles de aprendizaje

El aprendizaje, para generar resultados, debe ser secuencial. Va de lo general a lo específico y de lo teórico a lo práctico. Por lo tanto, el aprendizaje lo dividimos en dos niveles: 

Revisemos el siguiente ejemplo

En este curso para aprender a escribir correos de ventas que aumenten la tasa de cierre, podemos ver que las tres primeras etapas son de conocimiento, entregan información y datos científicos sobre cómo escribir un buen correo. Luego, vienen dos etapas de habilidad, donde hay que poner en práctica lo aprendido.