Configuración de gratificación para ingresos en días no hábiles

Esta nueva funcionalidad otorga mayor flexibilidad en la gestión de nómina para aquellos colaboradores cuyo ingreso a la compañía ocurre en un día no hábil (fines de semana, feriados o días de descanso programado), permitiendo que la empresa pueda definir el criterio bajo el cual se calculará la gratificación correspondiente.

Al habilitar la configuración, la empresa puede definir dos variables clave:

1. Inclusión de Días No Hábiles: Permite contabilizar como computables los días calendarios/no hábiles previos al primer día de trabajo efectivo dentro del primer mes de ingreso.

2. Criterio de Cálculo del Mes:

   • Opción A (Mes Completo): El sistema asume el mes de ingreso como 30 días completos, eliminando el impacto por días no laborados al inicio del mes.

   • Opción B (Pago Proporcional): El sistema liquida de forma proporcional, tomando estrictamente los días computables reconocidos en dicho mes inicial.

La lógica seleccionada en esta configuración se replica automáticamente y de manera homogénea en las siguientes 5 calculadoras del sistema:

• Gratificación semestral

• LBS Gratificación

• Anticipo de gratificación

• Proyección de gratificación del impuesto de 5ta categoría

• Provisión de gratificación

Ejemplos Prácticos:

Para ilustrar el impacto de cada opción, considérese un colaborador que ingresa a la empresa el lunes 4 de mayo (donde el 1, 2 y 3 de mayo corresponden a feriado y fin de semana descanso):

Escenario 1: Proceso Estándar (Configuración Apagada)

• Cálculo: El sistema contabiliza únicamente los días laborados desde el 4 de mayo.

• Resultado: Se consideran 27 días computables para el mes de mayo.

• No se considera el mes para el cálculo de la gratificación.

Escenario 2: Configuración Activa + Opción "Mes Completo (30 días)"

• Cálculo: El sistema reconoce los días no hábiles (1 al 3 de mayo) como válidos y ajusta la base del mes.

• Resultado: Se le otorgan 30 días computables (mes completo) para el cálculo de la gratificación semestral de julio.

Escenario 3: Configuración Activa + Opción "Proporcional según días computables"

• Cálculo: La empresa parametriza que los días 1, 2 y 3 (no hábiles) sumen a favor del colaborador, pero manteniendo el cálculo proporcional estricto del periodo.

• Resultado: Se reconocen los 3 días no hábiles + los 27 días efectivamente laborados, completando la base exacta para el beneficio sin distorsionar la planilla del periodo.

⚙️ Configuración asociada:  “Considerar días de primer mes incompleto de gratificación”