Gestión del desempeño/Otros reportes

Listado de evaluaciones recibidas

Desde el listado de avance de personas podrás revisar el estado de evaluaciones de cada trabajador. Al acceder a este listado, podrás encontrar la siguiente información relevante:

Avance individual: cómo progresa cada persona respecto a sus metas, objetivos y acciones de mejora.

Cumplimiento de metas: si los trabajadores alcanzaron los resultados esperados durante el periodo evaluado.

Desarrollo de competencias: el avance en habilidades y competencias clave, identificando fortalezas y áreas de mejora.

Feedback recibido: comentarios y evaluaciones que muestran una visión integral del desempeño de cada trabajador.

Para acceder a otros reportes de desempeño, deberás tomar la siguiente ruta: Desarrollo organizacional > Desempeño > Otros > Listado evaluaciones recibidas.

Desde aquí podrás aplicar diversos filtros para realizar una búsqueda más detallada de las evaluaciones recibidas. Podrás filtrar por segmento, alcance (área o compañía), estado del usuario (activo o inactivo), evaluador y tipo de evaluación (descendente, ascendente, pares o autoevaluación). Además, si existen KPI asociados, también podrás filtrarlos por finalizados o no finalizados.

Al acceder desde los resultados de búsqueda, podrás visualizar la lista de trabajadores junto con información relevante sobre el estado de sus evaluaciones, incluyendo autoevaluación, ascendente y pares, indicando si ya fueron realizadas.
Además, si existen KPI asociados, se mostrará su nivel de cumplimiento, el porcentaje de evaluaciones completadas y el estado en el que se encuentran: no iniciada, para cierre o feedback.

Toda esta información la podrás descargar en formato Excel y xlsx.

Fichas de evaluación

En el reporte de desempeño fichas de evaluación, podrás acceder a información detallada sobre el rendimiento de cada trabajador, incluyendo calificaciones, competencias, logros, metas, retroalimentación y planes de desarrollo.

También podrás visualizar la evolución del desempeño a lo largo del tiempo, identificar fortalezas y áreas de mejora, reconocer patrones y tomar decisiones informadas sobre acciones de desarrollo, reconocimiento o promoción.

Para acceder a otros reportes de desempeño, deberás tomar la siguiente ruta: Desarrollo organizacional > Desempeño > Otros > Listado evaluaciones recibidas.

En esta sección podrás visualizar cualquier ficha de evaluación y para ello podrás aplicar distintos filtros por persona, ciclo, tipo de evaluación (descendente, ascendente, pares, autoevaluación) y por evaluador; si es de tipo descendente, el evaluador deberá estar en etapa "Para Cierre" o posterior.

Una vez aplicados los filtros, podrás acceder a la ficha del trabajador seleccionado, visualizando la siguiente información:

Evaluaciones de competencias: detalle de las competencias evaluadas y los resultados obtenidos por el colaborador.

Logros y metas alcanzadas: información sobre los objetivos cumplidos y los logros más relevantes del periodo.

Retroalimentación recibida: comentarios y observaciones de supervisores y compañeros que aportan una visión cualitativa del desempeño.

Planes de desarrollo: acciones y compromisos definidos para fortalecer habilidades y mejorar el rendimiento.

Histórico de desempeño: vista del desempeño a lo largo del tiempo, útil para identificar tendencias, avances y patrones de comportamiento.

Esta información te permitirá tener una visión integral del desempeño del trabajador, identificar áreas de mejora, reconocer fortalezas y tomar decisiones informadas sobre su desarrollo y reconocimiento.